4月(yue)19日，陜西建(jian)材科技公司(si)總經理助理、人(ren)(ren)力資源部(bu)部(bu)長王建(jian)輝一行(xing)到智引公司(si)開展人(ren)(ren)才優(you)化工作調研。該公司(si)班子成員(yuan)、相關部(bu)門負(fu)責人(ren)(ren)、關鍵崗位人(ren)(ren)員(yuan)陪同調研。

      調研會上，王建輝在聽取了智引公司關于人才優化方案和人員需求情況的匯報后表示，在行業形勢嚴峻的情況下，智引公司取得了較好成績，特別是在轉型發展過程中針對人力資源改革和創新效果明顯。同時，對該公司下一步人力資源工作提出了四點要求：一是要穩步提升人力資源市場化水平，做好人力資源優化工作，充分發揮好技術類人才優勢，助力企業長遠發展；二是要穩步推進人力資源基礎建設，對標同行業，不斷優化薪酬、崗位和績效管理辦法，最大程度調動職工工作積極性；三是要快步推行人力資源優化配置，從崗位職責、職工培訓、師帶徒等多種途徑實現人崗匹配，培養多面型人才；四是要結合實際，薪酬向一線科研人員和技術人員傾斜，引進企業所需高精尖人才，列計劃，出成果，掌握更多的核心技術。
      會后，調研組(zu)對(dui)該(gai)公(gong)司(si)中(zhong)層(ceng)管(guan)理人(ren)員(yuan)(yuan)、關鍵崗位人(ren)員(yuan)(yuan)就(jiu)人(ren)力資源工(gong)作現狀、存在的不(bu)足及工(gong)作思路做了深入交流，為該(gai)公(gong)司(si)下一(yi)步(bu)人(ren)力資源工(gong)作指明了發展(zhan)方向。 （楊琦）