讓民生連接民心，以關懷拉近距離。今年以來，陜西建材科技公司堅持把職工放在心坎上，聚焦“民生”關鍵點，著力解決廣大干部職工急難愁盼，以樁樁實事提升歸屬感，穩穩托舉“大幸福”。

      “聽說公司為咱們安裝了充電樁，這下好了，不用四處給車找地兒充電了！”“你感覺到了嗎？自從上次咱們提出要豐富業余活動后，最近公司組織的各類活動明顯增多了。”……近期，不少職工發現了自己向公司提出的意見建議被采納了，正在興高采烈地與同事們討論著。
      職工有所呼，企業有所應。“公司堅持以‘職工生活品質提升年’為主線，通過‘十項實事’和‘八項行動’統籌發力，每月收集職工意見建議并進行清單化管理，全力推進職工的‘愿望清單’變成‘幸福清單’。”富平公司女工委主任何曉娟這樣說道。
      為女職工購買醫療互助保險，為全體職工購買重大疾病互助保障1275人次，榮獲“2023年度全省職工互助保障工作先進集體”榮譽稱號；扎實開展健康講座、女工體檢、專項合同、衛生津貼“五個一”健康行動，不斷改善生產、生活區域環境，增設籃球場、健身房等文娛場地保障職工身心健康……據統計，今年以來公司立足職工急難愁盼，投入經費60余萬元，職工獲得感、幸福感日益增強。
      “公司面向職工開展意見建議征集，就貼在公示欄，走，看看去！”在富平公司，職工們紛紛向公示欄走去。
      “職工是企業的主人，要把企業運營情況、重大決策和職工關心的大事公示出來，接受干部職工審議，以公開、公正、透明的原則不斷增強企業公信力。”近期會議上，公司就民主管理提出了明確要求。
      讓職工參與企業管理，除了做好廠務公開，還能怎么做？公司通過線上線下同步發力，推行“董事長信箱+工會主席信箱+工會主席接待日+‘企業發展我來說’線上建言獻策平臺”工作機制，全面打通職工建言獻策渠道，職工“主人翁”意識不斷增強。
      “通過公司常態化職工合理化意見征集活動，我們累計收集職工意見建議36條，已落實17條，剩余19條正在逐步推進中，用實效詮釋了企業與職工的‘雙向奔赴’。”公司工會干事曹子柯說道。
      心往一處想，勁往一處使。職工“當家做主”的成效不只停留于出言獻策，更有一項項實績支撐。公司立足企業生產經營實際，以“五小”創新、技術改造等充分發揮廣大干部職工群智群力，不斷激活企業創新發展“一池春水”。
      智引公司發揮科研優勢，申報的《礦用5G大功耗設備散熱優化》項目榮獲2024年陜西省企業“三新三小”創新競賽二等獎，該公司研發部榮獲2024年“西安市工人先鋒號”榮譽稱號。富平公司以創建“六型”標準化班組為契機，充分發揮勞模示范引領和創新工作室作用，立足企業降本增效、設備運行穩定等關鍵要素，深化風機節能改造、煤質貧化項目、永磁電機改造等項目攻關，實現節能、降耗、降本；深化設備全生命周期管理，實行“人機相配”，成功實現回轉窯高效安全連續運轉兩個100天運行任務目標，該公司燒成車間回轉窯操作班榮獲陜西省能源化學地質系統“工人先鋒號”榮譽稱號。
      “企業發展好了，最大的受益者就是我們職工。”陜西省“五一勞動獎章”獲得者牟孝致向筆者說道。（郭光宇）