4月18日(ri)上(shang)午(wu)，陜(shan)西建材科技公司(si)總經(jing)理助理、人(ren)力(li)資源部(bu)(bu)(bu)部(bu)(bu)(bu)長王建輝(hui)一行到富平(ping)公司(si)開(kai)展人(ren)力(li)資源優化工作(zuo)調研(yan)，該公司(si)領導班子(zi)及相(xiang)關部(bu)(bu)(bu)門負責人(ren)陪同調研(yan)。

      調(diao)研(yan)座談(tan)會上，王建輝首先(xian)聽(ting)取了富平公司關于人(ren)力資源優化工(gong)作開展情況的(de)(de)匯報，重點對該公司現行組(zu)織架(jia)構、員(yuan)工(gong)薪(xin)酬(chou)、績(ji)效考核等人(ren)力資源管理(li)方面進行了詳細調(diao)研(yan)。同時(shi)，針對該公司各部門代(dai)表(biao)提(ti)出的(de)(de)人(ren)員(yuan)結構、職稱評審(shen)、優化人(ren)員(yuan)配置等問題(ti)進行了一(yi)問一(yi)答式(shi)的(de)(de)深入交(jiao)流。

      王建輝指出(chu)(chu)，今(jin)年陜(shan)西建材(cai)科技公(gong)司(si)(si)人(ren)(ren)力(li)資源管(guan)理工作將圍(wei)繞結(jie)(jie)構(gou)、素質、績效(xiao)三(san)部分進行(xing)優(you)(you)(you)化(hua)(hua)(hua)，即結(jie)(jie)構(gou)要(yao)扁平(ping)化(hua)(hua)(hua)、素質要(yao)標(biao)準化(hua)(hua)(hua)、績效(xiao)要(yao)市場(chang)化(hua)(hua)(hua)。富(fu)平(ping)公(gong)司(si)(si)一是要(yao)持續開展(zhan)人(ren)(ren)力(li)資源優(you)(you)(you)化(hua)(hua)(hua)工作，重(zhong)點對優(you)(you)(you)化(hua)(hua)(hua)過程(cheng)中的優(you)(you)(you)化(hua)(hua)(hua)效(xiao)果進行(xing)測算，保障(zhang)優(you)(you)(you)化(hua)(hua)(hua)措施達到預(yu)期目的。二是要(yao)針(zhen)對人(ren)(ren)員結(jie)(jie)構(gou)優(you)(you)(you)化(hua)(hua)(hua)問題，與兄弟單位(wei)勤溝通、多交流，規(gui)劃出(chu)(chu)切合富(fu)平(ping)公(gong)司(si)(si)實際情況的優(you)(you)(you)化(hua)(hua)(hua)方案，充分發揮“傳(chuan)幫帶(dai)”“以崗定(ding)人(ren)(ren)”優(you)(you)(you)勢，全方位(wei)發掘人(ren)(ren)才，培養人(ren)(ren)才。三(san)是要(yao)加大(da)薪(xin)酬(chou)向一線職工傾斜力(li)度，通過調整薪(xin)資分配比(bi)例(li)等方式(shi)留住(zhu)骨干團隊和精英人(ren)(ren)才，凝(ning)聚企業核心(xin)發展(zhan)動力(li)。

      會后，調研組(zu)通過現場查看資料(liao)和交流問詢的(de)方式，與該公司相關人員就合理(li)優化人員配(pei)置，完(wan)善配(pei)套薪酬激(ji)勵制度進行(xing)了深入(ru)探討。（張苗）