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“學思想、謀方向、出實招、見實效,2025我們怎么干”研討材料展播(華山營銷公司)
發(fā)布日期:2024-12-02 信息來源:
華山營銷公司 作者: 瀏覽數:114    分享到:
華山營銷公司黨支部書記、董事長、總經理 劉濤
圍繞“2025怎么干”,華山營銷將貫徹踐行“樹正氣、拒歪風、強管理、增效益”的工作理念,一是延伸產業(yè)鏈與增品種,縱向拓展產業(yè)鏈,積極開發(fā)新產品。二要堅持物流運輸合作,與大型物流公司建立聯系,提供物流捆綁服務。三是激勵全員貿易,利用考核和激勵機制激發(fā)職工。四是堅持行業(yè)自律,實施“穩(wěn)量保價”策略。五是跟進重點項目,做好優(yōu)質客戶儲備。六是開拓外部市場,挖掘陜煤集團內部市場,實現內外互補。七是完善新品開發(fā)團隊,建立新品市場信息收集與分析體系,利用傳統業(yè)務客戶資源,在商砼和重點項目領域推廣新品,為固廢新品尋找應用場景。八是利用集團公司資源平臺優(yōu)勢,突出綠色低碳特質,加強產品宣傳與推廣,布局外部市場,借助經銷商和區(qū)域代理渠道,助力產品銷售。
華山營銷公司黨支部副書記、工會主席 趙靜
2025年,將從如何有效發(fā)揮政治引領力、增強團隊凝聚力、筑牢監(jiān)督合力上謀思路、想對策。一是強化理論學習,建立內訓師隊伍,提升職工素養(yǎng),打造“三支鐵軍”。二是推動黨支部工作爭先進位,加強組織生活規(guī)范與創(chuàng)新,以黨建載體促進交流,強化品牌建設。三是堅持黨管干部、黨管人才原則,采用定量定性,對中層管理人員進行述職考核評議,同時,增加黨建考核占比,提升工作質量。四是落實意識形態(tài)工作責任制,利用宣傳載體,加大固廢產品宣傳力度,加強通訊員隊伍建設和輿論引導。五是堅持落實常態(tài)化職工合理化意見建議征集機制,加強服務陣地和群團管理機制建設,組織文體活動,提升職工生活品質。六是以巡察整改為抓手,全面落實黨風廉政建設,加強源頭治理,推動整改落實常態(tài)長效,提升企業(yè)治理效能。七是領導班子帶頭掛帥,對接固廢項目,帶領黨員、團青重點圍繞瓷磚膠、袋裝水泥、固廢新品的推廣和銷售工作,做好市場開發(fā)和客戶儲備工作。
華山營銷公司黨支部委員、副總經理 趙春林
2025年,將緊緊圍繞公司安全生產經營中心工作,從以下幾方面重點發(fā)力。一是堅定信心,強化落實,學習對標行業(yè)先進企業(yè),優(yōu)化管理考核體系,深入一線,擔當作為。二是筑牢防線,護航發(fā)展,壓實安全生產責任,細化分工與考核,強化源頭防范與過程管理,建立常態(tài)化大排查機制,打擊“三違”行為,嚴守安全紅線,加強培訓與警示教育。三是穩(wěn)定質量,提升品牌,精準把握市場趨勢,嚴格履行合同,建立預警機制,多渠道進行品牌宣傳,保持與客戶的聯系,提供個性化服務,明確產品定位,提前拓展與儲備市場,優(yōu)化客戶結構。
華山營銷公司副總經理 常育育
2025年,要積極統一思想,堅定不移地執(zhí)行“以銷定產、以效定產、以現定銷”的原則,聚焦華山營銷生產經營實現穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好的發(fā)展目標。一是精準把握市場需求,深化客戶基礎。聚焦重大工程項目,緊密跟蹤并合作;深入洞察房地產市場,提前布局;挖掘農村市場潛力,全面覆蓋農村銷售渠道;優(yōu)化現有客戶基礎,向優(yōu)質客戶傾斜。二是優(yōu)化產品與服務,拓寬產品維度,推出定制化、多樣化產品,提升配套服務水平,打造全方位服務體系。三是深化產業(yè)協同與合作,強化上下游聯動,建立緊密合作關系,實現資源整合與優(yōu)勢互補,推動集團內部對標分享與經驗交流,提升運營效率。四是強化品牌建設與推廣,樹立優(yōu)質品牌形象,利用線上線下相結合的方式進行品牌宣傳,提高企業(yè)曝光度和影響力。
華山營銷公司副總經理 呂向南
2025年,將立足于深化品牌建設與拓寬營銷渠道開展重點工作。一是做好理論學習與規(guī)劃,堅持理論學習,注重實效轉化,謀劃明年工作重點。二是錨定目標,抓好落實,扎實做好陜北地區(qū)水泥產品的銷售工作,依托陜煤集團緊抓黃陵礦業(yè)合作,開拓延安寶塔區(qū)市場,加強固廢產品營銷渠道建設,組建專業(yè)團隊實施市場調研、開發(fā)、客戶儲備,加大微晶板市場開發(fā)力度,在學習中積累固廢產品營銷經驗,為下一步工作做好準備。三是持續(xù)深化品牌建設工作,采取“走出去”與“請進來”相結合的策略,邀請客戶實地考察,組織研討會、交流會,參與多方技術交流會、工地對接會,助推銷售工作。
華山營銷公司副總經理 郭志浩
2025年,要以堅定的信念、務實的作風、創(chuàng)新的舉措,凝心聚力增效益,切實做好各項工作。一是健全風險管理體系,強化過程管理,提升全員安全意識,梳理資金風險,強化合規(guī)管理,設立AB補充崗,提升職工技能,規(guī)范基礎資料管理。二是持續(xù)推動降本增效,建立獨立資金預算管理,嚴格執(zhí)行監(jiān)督,深化全面預算工作,聯動各部門完善編制,廣泛收集職工意見。三是深化團隊協作,鼓勵職工考取職稱資格,提升專業(yè)水平,豐富企業(yè)文化元素,增強團隊凝聚力,建立貿易激勵機制,綜合考量獎勵。四是做好品牌推廣,明確“華山牌”品牌定位,突出特色,積極參加活動展覽,與兄弟單位共同推廣。