一直以(yi)(yi)來，陜西建材(cai)科(ke)(ke)技公司堅(jian)持用企(qi)(qi)業文化引(yin)導人、塑造人、培育人，以(yi)(yi)陜煤集(ji)團“奮進者文化”為引(yin)領，結合企(qi)(qi)業實(shi)際形成具有建材(cai)科(ke)(ke)技特色的“實(shi)干”文化體系，為推動(dong)企(qi)(qi)業高(gao)質(zhi)量發展凝(ning)聚干事合力(li)。

      “要以強化作風建設、能力建設為根本，著力打造一支德才兼備的干部職工隊伍。”該公司近期在重點工作部署會上提出明確要求。
      該公司以提升團隊綜合戰斗力為關鍵抓手，聚焦全面落實“四種經營理念”，堅決執行“八個聚焦”工作要求，結合當前行業形勢和企業發展要求，堅持把安全環保、治虧降本、管理創效、風險防控“四個樹標”專項工作擺在突出位置，建強“管理團隊+技術精英+職工隊伍”為一體的“三支鐵軍”，堅持領導干部以上率下，以推行“陽光、公正、公平、公開”處事原則做好頂層設計；著眼打造“五型”機關，圍繞工作開展有創新、有亮點，服務基層有效率、有態度，推進落實有舉措、有成效等方面強化考核硬性約束，增強上下聯動，提升工作效率。以加快科研成果應用為導向，強化激勵機制，發揮生產技術革新攻關、5G智能智造優勢，通過培育、孵化“新質生產力”擴增企業效益源。同時以車間、班組為基礎單元，將工藝改進、小改小革等貫穿生產經營全過程，讓精管理、強執行、勇擔當、善作為成為團隊特質。
      “好的企業文化一定是得到廣大職工認同的文化。讓職工享受到企業發展紅利，把看得見、摸得著的實事、好事送到職工面前，才能實現與職工的雙向奔赴。”該公司是這么說的，更是這么做的。今年，該公司以“職工生活品質提升年”為主線，從維護權益、轉變風貌、促進提升等方面入手，創建“六型”標準化班組，深化民主管理；持續開展“服務職工十項實事”，做到女職工互助保障、全體職工互助保障、互助保障引導“3個100%”，惠及1700余人；緊抓夏季炎熱且是生產旺季，在廠區設置多處飲品自取點，組建青年志愿者為一線職工送餐食，得到廣泛好評；暢通職工參與企業發展路徑，以“董事長、工會主席信箱+領導班子‘四下基層’工作+工會主席接待日+‘企業發展我來說’建言獻策專欄等線上線下聽取職工意見建議，形成可行性措施推動“補短板、強弱項、揚優勢”，實現職工與企業的“雙向奔赴”。
      “我志愿加入青年突擊隊，堅決做到最艱苦的擔子我們挑……”在所屬智引公司青年突擊隊和青年安全生產示范崗啟動會暨集中授旗儀式上，集體宣誓聲響徹會場。
      “我們以打造職工認同，符合企業發展需求的文化理念為突破口，充分發揮高學歷、高技術人才優勢，聚焦打造‘新質生產力’，成立‘煤海衛士’技術應用攻關等青年突擊隊，圍繞科技研發、軟硬件開發、安全生產等開展技術攻關，真正實現以企業文化帶動生產經營。”該公司黨總支副書記、工會主席馬文博告訴筆者。截至目前，共取得發明專利11項，實用新型專利7項，取得授權證書共22項。多款智能機器人亮相并投入使用，引發業界內外廣泛關注。
      讓企業文化服務生產經營的成果還不止于此，該公司以全力推動固廢綜合利用項目建設為目標，所屬韓城煤矸石綠色無害化綜合處置示范線項目形成以“務實、卓越、感恩、貢獻”為根基的文化價值體系，融合加強“技術自主攻關、技工自己培養、技能自我提升”人才隊伍建設理念，最大限度匯聚起全員項目攻堅合力，已完成廠前區綜合辦公樓、生活輔助樓，生產區車間裝飾裝修等工程，于5月順利通過了“省級優質建筑工程”和“綠色施工示范工程”驗收，在文化賦能下實現了重點項目高標準布局、高質量建設。（郭光宇）