2024年，黃陵公司工會以服務職工美好生活需求為導向，以關心關愛職工生產生活為主線，積極構建“聚焦一個重點、落實兩項轉變、推動三個提升”123工作體系，扎實推進服務職工實事項目提質增效，努力實現職工生活品質不斷提升，持續打造“人人向企、和諧美好、溫暖友善”的幸福企業。

      為深入了解并真正滿足職工心聲和需求，該公司工會特別組織職工代表、各職能部門負責人、工會委員召開提升職工生活品質三年規劃實施方案討論會，參會人員從人員結構、季節變化、職工反饋等方面進行表態發言，明確重點項目和關鍵標準，制定出貼合企業實際和職工期待的詳細方案。結合3月陜西建材科技公司落實工會干部普遍聯系職工“1+X+100”工作制度召開職工座談會期間，收集到的意見建議，進一步調整完善活動方案，確保提升職工生活品質工作落地見效。
      “潔廁靈、衛生紙、洗發水、洗衣液，這次為職工宿舍提供的生活用品特別貼心實用，我十分滿意。”現場職工高興地表示。
      根據實施方案，工會為該公司全部職工宿舍發放洗發水、洗衣液等基本生活用品，同時在發放物品時積極征集職工意見，確定二季度職工宿舍洗漱生活用品發放項目，不斷改善職工生活水平。同時，為全體職工購買重大疾病保險，為全體女職工購買互助醫療保險，最大限度降低患病職工負擔，為職工排憂解困。截止3月份，對1名家庭遇重大變故職工進行慰問，對1名新婚職工送去祝賀，為30名職工發放生日蛋糕券并送上生日祝福，工會主席帶頭深入一線開展工會勞動保護、職業衛生健康防護、群眾安全監督工作3次……一項項具體活動、一個個有力措施、一組組閃亮數字，彰顯著工會竭誠服務職工的使命擔當，記錄著真抓實干、全力以赴的生動實踐，不斷提升廣大職工的獲得感與幸福感。
      黃陵公司工會將始終牢記“國之大者”，持續拓展職工生產生活新領域、新需求，不斷完善服務職工新模式、新機制，努力打造幸福企業樣板，不斷提升職工生活品質。（趙二軍）